Domů / Lidé a zaměstnání / Personální politika
Personální politika
Vedení společnosti si je vědomo, že rozvoj společnosti není možný bez kvalifikovaných zaměstnanců, kteří se navíc ztotožní s cíly, jichž chce společnost dosáhnout.
Profesní růst zaměstnanců je podporován širokým programem vzdělávacích programů zaměřených jak na odborný rozvoj, tak i na rozvíjení všeobecných znalostí a dovedností.
Po celou dobu existence společnosti je systém odměňování nastaven tak, aby zohledňoval výkon jednotlivce a jeho podíl na dosahovaných hospodářských výsledcích střediska, na němž je zařazen.
Jako další podporu těchto snah má společnost zavedený systém zaměstnaneckých výhod:
- 37,5 hodinový pracovní týden
- o týden delší dovolenou na zotavenou
- příplatky za práci ve směnném provoze
- vyšší než zákonem uložené
- stravování z vlastního stravovacího
- provozu dostupné pro všechny
- zaměstnance
Na naše zaměstnance nezapomínáme ani při jejich životních a pracovních výročích, přispíváme jim na rekreaci v zařízeních ve vlastnictví společnosti, samozřejmostí jsou příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, na které má nárok každý zaměstnanec.